Государственные субсидии за привлечение сотрудников из других регионов представляют собой эффективный механизм, способствующий развитию бизнеса и повышению конкурентоспособности компаний.
Программа трудовой мобильности направлена на содействие работодателям в приобретении квалифицированных специалистов, которых не хватает на местах. Субсидии могут покрывать часть расходов на переезд, временное жилье и помощь в адаптации новых сотрудников.
Ключевыми факторами успеха программы являются активное участие муниципалитетов, а также информирование бизнеса о доступных субсидиях и условиях их получения. Работодатели должны продемонстрировать реальные потребности в новых кадрах и обеспечить условия для их последующей интеграции в коллектив.
Размер выплат составит 12 МРОТ за каждого нового работника, к этому добавляются страховые взносы и районные коэффициенты, в результате чего средняя сумма будет примерно 300 тысяч рублей на одного сотрудника.
Чтобы получить государственную поддержку, компания должна функционировать в сфере, признанной приоритетной для региона, а её сотрудники должны получать зарплату не ниже средней по региону. Кроме того, на момент получения субсидии компания должна реализовывать крупный инвестиционный проект с затратами более 3 миллиардов рублей. Объём производства товаров или предоставляемых услуг в рамках этого проекта должен составлять свыше 5% от общего валового производства, при этом численность новых работников для данного проекта должна быть не менее 100 человек.
Профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена отмечает, что введение данной программы создает дополнительные возможности для специалистов, таких как возможность повышения квалификации и карьерного роста, что в свою очередь способствует улучшению общей структуры занятости и экономической стабильности в разных регионах страны. Согласно новому правительственному постановлению предприятия будут получать субсидии от государства за привлечение сотрудников из других регионов в рамках программы трудовой мобильности.
